Идеальный шторм на рынке труда складского персонала

На рынке труда линейного персонала рост зарплат продолжается не первый год. А в сфере складской логистики и вовсе наблюдается идеальный шторм.

По данным Росстата за 2024 год больше всего выросли зарплаты у упаковщиков складов — до 103 тысяч рублей (+66%). Главная причина — критический дефицит кадров. В свою очередь причины кадрового голода тоже вполне описаны.

1. Увеличение спроса на логистические услуги

С развитием электронной коммерции и увеличением объемов онлайн-продаж, спрос на складские услуги значительно возрос. Компании стремятся оптимизировать свои логистические цепочки, что приводит к увеличению потребности в квалифицированных складских работниках.

2. Запрос на квалификацию

На фоне роста спроса на складские услуги, рынок столкнулся с нехваткой именно квалифицированных специалистов. Это вынуждает работодателей предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать опытных работников.

3. Улучшение условий труда

Компании все чаще инвестируют в улучшение условий труда на складах, включая автоматизацию процессов и повышение безопасности. Это делает профессию более привлекательной и способствует росту заработной платы.

4. Инфляция и экономические факторы

Общий уровень инфляции и изменения в экономической ситуации также оказывают влияние на рост заработной платы. Работодатели вынуждены корректировать зарплаты в соответствии с изменениями стоимости жизни.

5. Конкуренция среди работодателей

С увеличением числа складских комплексов и логистических центров, конкуренция за работников усиливается. Это приводит к тому, что компании предлагают более выгодные условия труда и повышенные зарплаты, чтобы привлечь лучших специалистов.

6. СВО и новая миграционная политика

Здесь также два фактора вошли в резонанс, буквально сметая с рынка труда линейный персонал мужского пола. 

В качестве вывода, справедливо утверждение, что рост заработной платы складских рабочих в РФ обусловлен сочетанием экономических факторов, изменений на рынке труда и стратегий компаний по привлечению и удержанию квалифицированных кадров. Этот тренд, вероятно, продолжится, учитывая текущие тенденции в логистической отрасли.

С точки зрения экспертов нашей компании Softack есть менее очевидная, но довольно системная причина проблемы дефицита складских кадров, не позволяющая сломать этот негативный тренд. Речь об инерции бизнеса в области использования новых технологий для оптимизации ресурса ручного труда. Внедряя программно-аппаратные комплексы, ускоряющие складскую логистику в разы, мы, в процессе переговоров, чаще наблюдаем желание перетерпеть, чем переучиться. Приведённая в начале статьи статистика указывает на большую опасность консервативности в логистической зоне. С такой динамикой ФОТ на “перетерпеть” может просто не хватить запасов.

Следующая статья